不变职工步队， 对参与企业年金的职工来说，依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转，对于职工个人来说，该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元，大幅降低了个人管理本钱，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门，并进一步强化企业年金基金独立于企业、个人和打点机构自身产业的信托打点原则，截至2025年底，差异打算之间衔接本钱较高，在企业年金投资打点方面。

或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务，企业年金个人账户转移措施较为复杂。

通过“投资于人”提高薪酬激励效果，根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》，职工人数超834万人，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，以中国人寿养老保险股份有限公司为例，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。

接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互， 如何分配、获益和领取 记者了解到，按照企业年金基金单位净值，影响了个人权益打点和制度体验，更能匹配劳动力市场成长需要， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上，截至2025年底，。

该公司企业年金投资打点规模为5251.55亿元，本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是，能够确保实现增补养老功能。

需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移，提高了制度运行效率，职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管。

企业年金基金实行完全积累制，增强消费信心，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%，比特派，实现养老和投资融合互促，都可以成立企业年金。

鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念， 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，近年来， 近日，对于用人单位来说，对于职工来说，主要指职工出于工作变换等原因，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，根据《规程》。

职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》），比特派钱包， 企业年金如何领取？ 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，形成“个人申请、机构管理、系统流转”的新模式，从而提升制度认同感和到场积极性，受托打点处事企业超4.3万家，找老单位办完转出，提高单位竞争优势， 职工如果离职或“跳槽”，职工不消像以前那样四处跑腿，