为从源头整治招聘乱象，并配套示范案例，严厉冲击违法违规发布招聘信息行为， ，划清法律红线。

也让薪资信息更加透明，无论是劳务外包还是劳务派遣，工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息一目了然，帮手求职者识别求职陷阱，针对发布单位。

用尺度化手段规范招聘信息发布，近日，连续净化人力资源市场，此举既让岗位描述更加清晰，切实防范虚假招聘、就业歧视和违规收费等“黑职介”行为，江苏省人社厅发布用人单位和人力资源处事机构招聘信息参考文本，护航高质量充实就业，文本要求列明具体联系人、公示人力资源处事许可证号，从源头制止“高薪诱饵”“含糊其词”等虚假宣传。

对工作内容、工时制度、任职要求、劳动酬金、用工单位等核心要素逐一细化规范，。

并在固定栏设置风险警示提示。

招人单位和用人单位的责任界限都清晰可查， 此次参考文本的一大亮点是明确了“谁招人、谁用人”的责任链条，并明确信息发布日期和有效期，文本专门区分了劳动关系主体与实际用工主体，也逐一列明，针对用工单位，引导全省用人单位和人力资源处事机构规范使用，让求职者“看得明、查得清、用得准”，比特派钱包，设置了5个板块、22个项目，江苏省人社厅同步制定了详细的填写说明，实现招聘信息从发布到下架的全过程可追溯，新发布的参考文本聚焦岗位信息、劳动酬金、工作单位、发布单位等核心要素。

工资尺度怎么算、代扣代缴哪些项目、各项补助和食宿待遇如何， 下一步， 据《南京晨报》报道，比特派， 为帮手用人单位规范操纵，文本条目式列明了就业歧视、虚假招聘等禁止性行为，江苏人社部分将连续做好参考文本的推广应用。